什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关(guān)系(xì)的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的(de)工(gōng)作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员(yuán)，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存(cún)在于(yú)公(gōng)司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度，一(yī)标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人(rén)员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与用人单(dān)位签订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科(kē)目时(shí)确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

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