5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必(bì)要(yào)性与频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资(zī)本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句p>

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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