近年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于(yú)全日制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别>，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于用人单(dān)位存在(zài)的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事(shì)人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯(g鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别uàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别